|
|
Київський
професійно-педагогічний коледж
|
||
|
|
Основи інноваційного
підприємництва Електронний підручник |
||
|
|
|||
|
1.
"Сім кроків до престижного робочого місця" 1. Процес влаштування на роботу - це переговори
роботодавця і того, хто претендує на робоче місце. А тому, як і будь-яке інше
ділове спілкування, цей процес відбувається за певними правилами, які варто
прийняти до уваги. Існує досить багато літератури на тему "Як
влаштуватися на роботу?" Досить повно психологічні аспекти процесу
переговорів роботодавця і кандидата на робоче місце розкриваються в книзі І.
Вагіна і Н. Кіршевої із серії бізнес-психологія "Переговори: виграй
кожний раунд!" А тому теоретичний матеріал до теми "Що потрібно
знати, влаштовуючись на роботу" і буде базуватися на рекомендаціях,
представлених у цій книзі. Отже, що необхідно знати, щоб влаштуватися на
роботу? Бізнес-психологи Ігор Вагін і Наталія Кіршева називають це "Сім
кроків до престижного робочого місця". Крок 1:
Підготовка. Необхідним атрибутом процесу працевлаштування є інтерв'ю. До
нього потрібно готуватися заздалегідь. Дізнайтеся якомога більше про фірму,
на яку ви маєте намір влаштуватися на роботу. Скільки років існує ця фірма?
Який в неї штат? Чи прибуткова вона? Бажано було б поговорити з ким-небудь з
працівників фірми або з консультантом відділу кадрів. Крок 2:
Резюме. В багатьох фірмах, влаштовуючись на роботу, прийнято пред'являти
резюме. Як стверджують спеціалісти, цей документ - половина вашого успіху. А
тому варто приділити особливу увагу його написанню. В резюме необхідно
представити таку інформацію про себе: Прізвище, ім'я, по батькові Число, місяць, рік народження Домашня адреса Освіта
(Вкажіть який навчальний заклад ви закінчили, за якою спеціальністю. Не
забудьте вказати, на яких курсах займалися додатково. Додайте копії всіх
дипломів та сертифікатів, які у вас є.) Посада та місце роботи (Перелік
починається з останнього місця роботи). Бажано дати короткий опис ваших
службових функцій. При цьому варто особливо відмітити ті ваші знання і
вміння, які відповідають інтересам даної фірми. Якщо ви
знаєте іноземну мову, володієте комп'ютером чи маєте права водія, не забудьте
це вказати. Додаткові бали вам гарантовані! Можна також вказати своє хобі. Бажано
також представити рекомендації з попередніх місць роботи, телефони фірм, де
ви раніше працювали. Перед
будь-якою важливою співбесідою (а надто у зв'язку з прийомом на роботу)
психологи радять завчасно готуватися до неї. Продумати всі можливі запитання,
які можуть прозвучати під час "інтерв'ю", і те, як ви на них
відповісте. Потім у своїй уяві проведіть репетицію всієї розмови. Якщо навіть
ні одне з запитань насправді не виникне, репетиція, що була вами проведена,
буде дуже корисною, тому що навички, яких ви набули у такий спосіб, дозволять
вам імпровізувати, швидко реагувати на будь-які зміни. Пам'ятайте,
що головними критеріями, за якими роботодавець оцінює кандидата на робоче
місце є: ■
сильні
і слабкі сторони кандидата; ■
його
професійний досвід, навички і знання; ■
готовність
до навчання і підвищення кваліфікації; ■
готовність
до співробітництва; ■
мотивація,
трудові цінності; ■
ініціативність,
готовність взяти на себе відповідальність; ■
орієнтація
на досягнення; ■
рівень
самооцінки кандидата. А тому врахуйте всі ці пункти при підготовці
своєї презентації. Готуючись
до співбесіди, не забудьте про свій зовнішній вигляд. Брудне взуття та
невипрасувана сорочка ще ні на кого не справили хорошого враження. Крок 3: Заходимо в офіс. Найперше, що необхідно врахувати
перед співбесідою - це пунктуальність. Перед тим, як їхати на
співбесіду у незнайоме місце, зробіть невелику розвідку. З'ясуйте, яким видом
транспорту ви зможете туди добратися, скільки це може зайняти часу. Ні в
якому разі не спізнюйтеся на співбесіду. Бажано прийти на 15 хвилин раніше. Входьте в кабінет впевнено, не
забудьте посміхнутися. Привітайтеся, але руки першим не подавайте. Не
потрібно сідати, доки вам не запропонують. Чітко, впевнено та спокійно
назвіть своє ім'я, по батькові, прізвище. Знайдіть спосіб продемонструвати
впевненість у собі. Кожен ваш рух має значення. Наприклад, якщо ваше рукостискання
досить слабке, то тим самим ви вже даєте собі характеристику. Енергійно
тисніть руку того, з ким вітаєтесь, та обов'язково встановлюйте зоровий
контакт. Крок 4: Довір'я - ключ до кар'єри! Постарайтеся встановити теплий
емоційний контакт. Можна сказати декілька компліментів фірмі, обстановці. Два
головних правила: завжди бути самим собою і говорити тільки правду. Ваші
вагання, невпевненість і неточність будуть відразу ж помічені. Виникнуть
уточнюючі запитання і ви можете потрапити в скрутне становище. Прийміть до
уваги також те, що деколи, щоб перевірити чесність претендента на робоче
місце, одне й те ж саме питання задається повторно, але вже в іншому
формулюванні. А тому краще нічого зайвого про себе не придумувати, а
намагатися якомога краще показати те, що ви насправді знаєте та якими
вміннями і навичками володієте. Крок 5:
Співбесіда. Розкажіть, чому вас зацікавила саме ця фірма, а також - конкретна
вакансія. Слідкуйте, в якому руслі спрямовує бесіду роботодавець. Уважно слухайте.
Намагайтеся продемонструвати свою компетентність. Коротко і чітко викладіть
інформацію про себе, свій характер, вміння, позитивний досвід. Перед тим, як
відповідати на запитання, декілька секунд подумайте: для чого вам задали це
запитання і як, відповідаючи на нього, показати свої сильні сторони. Крок 6:
Делікатні питання. Обговорення розміру заробітної платні завжди складний
момент. Не соромтеся називати пристойну суму. В крайньому випадку назвіть
верхню і нижню межу своєї можливої зарплати. Ще раз
виразіть свою готовність сумлінно виконувати службові обов'язки чи то понад
нормована робота, чи то поїздки у відрядження. Паралельно задавайте питання,
які вас цікавлять. В чому може полягати понад нормована робота? Які можуть
бути відрядження? Намагайтеся показати, що ви знаєте собі ціну і готові
відповідати за свої слова. Як
правило, в кінці співбесіди постає запитання про причини звільнення з
попереднього місця роботи. Бізнес-психологи радять не чекати цього запитання,
а відповісти на нього перед тим, як його вам зададуть. Можна сказати про
бажання підвищити свій професійний рівень або отримувати більш високу
заробітну платню. Ні в якому разі не критикуйте попереднього начальника і
колег! Крок 7:
Підводимо підсумки. В кінці співбесіди можна сказати декілька професійних
компліментів даній фірмі. Подякувати співрозмовникові за увагу і час,
приділений вам. Запитайте також про те, коли і як ви дізнаєтеся про
результати. Є
декілька конкретних деталей, котрі можуть справити негативне враження на
роботодавця: ■
надто
тиха манера говорити, погана дикція, неграмотна побудова фраз; ■
невпевненість
у собі: "бігаючий" погляд, пасивне рукостискання, апатія,
"пози невпевненості"; ■
неохайний
зовнішній вигляд; ■
відсутність
чіткості у відповідях; ■
відсутність
зустрічних запитань; ■
негативні
відгуки з попереднього місця роботи; ■ манери
всезнайки, багатослівність, відсутність бажання вислухати
співрозмовника; ■ часта зміна місця роботи; ■ довгі розповіді про особисті проблеми; Якщо хоча
б одна з цих причин має відношення до вас, негайно починайте працювати над
собою, щоб її позбутися. Не втрачайте оптимізму! Не здавайтеся! Відразу ж
починайте нові пошуки місця роботи. Забудьте фразу "Все це
даремно". Вчіться на помилках, але не дозволяйте минулим невдачам
підірвати вашу віру в свої сили. Пам'ятайте про позитивне мислення. Розробіть
чіткий план і починайте діяти. Практична робота № 11. Працевлаштування |
|||
|
|
|||
